Air Sénégal amorce un tournant décisif dans sa restructuration. La direction générale a récemment adopté trois mesures stratégiques visant à redresser la compagnie nationale. Selon L’Observateur, ces décisions résultent d’une réunion entre le ministre des Transports aériens et les hauts responsables de la compagnie, en prélude au Conseil interministériel annoncé par le Premier ministre, Ousmane Sonko.
La première mesure concerne l’équité salariale entre pilotes sénégalais et étrangers. Jusque-là, ces derniers percevaient des salaires deux fois supérieurs à ceux de leurs homologues locaux, tout en bénéficiant d’avantages supplémentaires, notamment en matière de logement et de congés.
Ensuite, neuf pilotes sénégalais, dont cinq commandants de bord, ont été formés pour piloter les A330, un appareil jusque-là réservé aux étrangers. Deux d’entre eux ont même obtenu le titre d’instructeur sur ce type d’avion.
Enfin, Air Sénégal engage une restructuration interne pour rationaliser ses effectifs jugés excessifs. Toutefois, la direction générale assure qu’aucun licenciement n’a été opéré. La réduction des effectifs se fait uniquement par le non-renouvellement des contrats à durée déterminée et des prestations externes.
Avec ces mesures, la compagnie espère gagner en compétitivité et assurer un avenir plus stable.
La première mesure concerne l’équité salariale entre pilotes sénégalais et étrangers. Jusque-là, ces derniers percevaient des salaires deux fois supérieurs à ceux de leurs homologues locaux, tout en bénéficiant d’avantages supplémentaires, notamment en matière de logement et de congés.
Ensuite, neuf pilotes sénégalais, dont cinq commandants de bord, ont été formés pour piloter les A330, un appareil jusque-là réservé aux étrangers. Deux d’entre eux ont même obtenu le titre d’instructeur sur ce type d’avion.
Enfin, Air Sénégal engage une restructuration interne pour rationaliser ses effectifs jugés excessifs. Toutefois, la direction générale assure qu’aucun licenciement n’a été opéré. La réduction des effectifs se fait uniquement par le non-renouvellement des contrats à durée déterminée et des prestations externes.
Avec ces mesures, la compagnie espère gagner en compétitivité et assurer un avenir plus stable.
