Malgré les pressions, la Seter ne va pas renoncer au limogeage de Maty Gning assistante Managers de la direction maintenance et matériel roulant.
C’est le DG de la Senter qui le dit. Selon Abdou Ndéné Sall, l’affaire Maty Gning « ne s’agit pas d’un licenciement mais d’une non-transformation d’un Cdd à son terme en Cdi(Contrat à durée indéterminée). »
«Un cadre de dialogue a été créé pour régler les problèmes. Maty m’a approché et nous avons discuté. J’ai dit à la Seter de renouveler son contrat surtout que c’est une femme vulnérable, mais elle a eu peur parce que les gens lui ont mis la pression. Déjà, elle a utilisé sa machine pour vilipender l’entreprise en saisissant Frapp. Du coup, je ne pouvais plus la protéger parce que ce serait une porte ouverte à toutes les dérives », justifie-t-il.
« La décision de licenciement est irrévocable. La Seter est une société privée, personne n’y peut rien. Son contrat a expiré. On ne peut pas tolérer que quelques jours avant l’expiration de ton contrat, tu te permettes de faire du bruit pour rien », ajoute-t-il.
« La Seter est une société privée à qui on demande des performances sous peine d’amende de 500 000 F Cfa à chaque fois qu’un train accuse d’un retard, donc son personnel doit obéir à l’œil. Ils ont respecté tous les droits. Ils sont bien payés. Les congés sont respectés. Tout est respecté. Il y a un inspecteur du travail recruté par le Senter qui ne fait que suivre les contrats au niveau de Seter. Un Cdd on le renouvelle en fonction du comportement de l’agent. Maty s’est elle-même tiré une balle. »
« Cela nous a fait mal qu’elle saisisse Frapp. Le Ter, c’est notre bijou de référence, on ne peut pas se permettre de vilipender les gens. Ce n’est pas normal. Il faut protéger l’entreprise dans laquelle on travaille. On lui a formellement interdit d’utiliser les ordinateurs de la Seter pour ses combats personnels. Mais elle est restée dans son bureau pour envoyer des mails à Guy Marius Sagna. »
senenews.com
C’est le DG de la Senter qui le dit. Selon Abdou Ndéné Sall, l’affaire Maty Gning « ne s’agit pas d’un licenciement mais d’une non-transformation d’un Cdd à son terme en Cdi(Contrat à durée indéterminée). »
«Un cadre de dialogue a été créé pour régler les problèmes. Maty m’a approché et nous avons discuté. J’ai dit à la Seter de renouveler son contrat surtout que c’est une femme vulnérable, mais elle a eu peur parce que les gens lui ont mis la pression. Déjà, elle a utilisé sa machine pour vilipender l’entreprise en saisissant Frapp. Du coup, je ne pouvais plus la protéger parce que ce serait une porte ouverte à toutes les dérives », justifie-t-il.
« La décision de licenciement est irrévocable. La Seter est une société privée, personne n’y peut rien. Son contrat a expiré. On ne peut pas tolérer que quelques jours avant l’expiration de ton contrat, tu te permettes de faire du bruit pour rien », ajoute-t-il.
« La Seter est une société privée à qui on demande des performances sous peine d’amende de 500 000 F Cfa à chaque fois qu’un train accuse d’un retard, donc son personnel doit obéir à l’œil. Ils ont respecté tous les droits. Ils sont bien payés. Les congés sont respectés. Tout est respecté. Il y a un inspecteur du travail recruté par le Senter qui ne fait que suivre les contrats au niveau de Seter. Un Cdd on le renouvelle en fonction du comportement de l’agent. Maty s’est elle-même tiré une balle. »
« Cela nous a fait mal qu’elle saisisse Frapp. Le Ter, c’est notre bijou de référence, on ne peut pas se permettre de vilipender les gens. Ce n’est pas normal. Il faut protéger l’entreprise dans laquelle on travaille. On lui a formellement interdit d’utiliser les ordinateurs de la Seter pour ses combats personnels. Mais elle est restée dans son bureau pour envoyer des mails à Guy Marius Sagna. »
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