Le processus de recrutement du prochain Directeur général de l’Autorité de régulation des télécommunications et des postes (ARTP) suscite des interrogations, alors que l’appel à candidatures avait été présenté comme une démarche fondée sur la transparence, l’égalité des chances et le mérite.
Selon des informations rapportées par nos confrères du journal Le Point, plusieurs candidatures auraient été écartées dès les premières étapes de la procédure. Parmi les profils concernés figureraient des cadres de l’ARTP disposant d’une longue expérience au sein de l’institution, certains comptant près de vingt années de service. À son lancement, l’appel à candidatures avait été salué par l’Amicale des Cadres de l’ARTP. Celle-ci avait notamment estimé que cette démarche pouvait favoriser une sélection basée sur les compétences et le mérite, tout en permettant aux cadres de l’institution répondant aux critères de faire valoir leur expérience.
La présélection fait désormais naître des questions, notamment sur la place accordée aux candidatures internes. Les cadres concernés disposent, selon les informations rapportées, d’une connaissance approfondie des mécanismes de régulation, du fonctionnement de l’Autorité et des enjeux techniques et réglementaires du secteur.
À ce stade, précise le journal Le Point rien ne permet toutefois d’affirmer que leur exclusion repose sur des critères irréguliers ou contestables. Le manque d’informations détaillées sur la grille de présélection alimente néanmoins les interrogations.
La question des critères de sélection
Le principal enjeu porte désormais sur les critères retenus pour départager les candidats. Quelle place a été accordée à l’expérience professionnelle, aux compétences techniques, aux capacités managériales, à l’intégrité ou encore à la connaissance de l’environnement des télécommunications et des postes ?
La question est d’autant plus sensible que l’ARTP occupe une position stratégique dans la régulation d’un secteur essentiel à l’économie et à la transformation numérique du Sénégal. Une expérience acquise au sein de l’institution peut constituer un avantage pour assurer la continuité de l’action publique et comprendre rapidement les problématiques auxquelles l’Autorité est confrontée. Mais elle ne saurait non plus garantir, à elle seule, l’accès au poste.
Une procédure attendue au tournant
Le choix du prochain Directeur général intervient dans un contexte où l’ARTP devra relever plusieurs défis liés à l’évolution technologique, à la concurrence entre opérateurs, à la qualité des services, à la souveraineté numérique et à la protection des consommateurs. Dans ces conditions, la crédibilité de la procédure de recrutement apparaît aussi importante que le profil du futur dirigeant.
L’appel à candidatures avait suscité l’espoir d’une compétition ouverte et équitable. Pour préserver cette confiance, une clarification sur les critères appliqués lors de la présélection pourrait permettre de dissiper les interrogations qui commencent à émerger. Il ne s’agit pas de préjuger de la légitimité des décisions du comité chargé de la sélection, ni de contester l’identité du futur DG. Mais plus le poste est stratégique, plus le processus qui conduit à sa désignation doit être lisible et incontestable.
Si l’écartement de cadres expérimentés de l’ARTP venait à être confirmé, les raisons de ces choix pourraient naturellement être demandées. À l’inverse, une communication claire sur la méthode et les critères de sélection permettrait de renforcer la confiance dans une procédure dont l’objectif affiché demeure la promotion du mérite.
